Counselor Aziendale

Gli obiettivi del Counseling Aziendale sono di favorire ed accrescere il benessere nei luoghi di lavoro, attraverso un concreto sostegno al miglioramento personale; fornire sostegno in situazioni conflittuali e di disagio; agevolare le relazioni e la comunicazione in azienda; aumentare la motivazione; incrementare la qualità, in termini di efficacia e di efficienza; ridurre l’assenteismo e accrescere la produttività. Tra i primi destinatari dirigenti e imprenditori, che per ruolo vivono la pressione più forte. Il Counselor aziendale, è un professionista che opera nelle aziende, preferibilmente come consulente esterno, per mantenere l’obiettività e l’indipendenza necessarie al proprio intervento. Può integrarsi con la direzione del personale, con singoli dirigenti o responsabili, oppure con team di consulenza, quando si intende collegare il cambiamento ed il miglioramento personale al cambiamento strategico e organizzativo, ad esempio in acquisizioni e fusioni, successioni al vertice, crisi di mercato e ristrutturazioni.

Gli ambiti di intervento:

* Favorire la consapevolezza di sé e del proprio modello relazionale, per valorizzare la persona ed il suo ruolo.
* Facilitare la relazione tra colleghi.
* Facilitare la risoluzione dei conflitti favorendo il confronto costruttivo.
* Accrescere la motivazione al lavoro allineando obiettivi personali ed aziendali.
* Sviluppare potenzialità e performance.
* Stimolare l’ascolto attivo e la consapevolezza di essere un Team che collabora alla stessa vision.
* Supportare dirigenti e manager nelle difficoltà comunicative, relazionali e procedurali.
* Effettuare interventi finalizzati ad un clima di benessere e cooperazione.
* Affiancare i processi di passaggio generazionale.
* Formare alla gestione del tempo, alla comunicazione efficace, alla gestione dello stress, allo sviluppo della leadership.